Hội thảo góp ý Báo cáo Sơ kết 05 năm thực hiện Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 và Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020

Sau 06 năm thực hiện Chiến lược, Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020, bên cạnh những thành tựu đã đạt được như quy mô nhân lực, tỷ lệ lao động qua đào tạo không ngừng gia tăng ở tất cả các ngành/lĩnh vực của nền kinh tế ….. Tỷ lệ nhân lực qua đào tạo của toàn nền kinh tế tăng từ 40% năm 2010 lên 53% năm 2016. Tuy nhiên, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: chất lượng xây dựng Quy hoạch của một số Bộ, ngành, địa phương chưa cao. Tổng số nhân lực trong nền kinh tế, nhân lực trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng tuy có tăng nhưng chưa đạt mục tiêu đề ra. Vấn đề dự báo về cung - cầu nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có tăng nhưng chưa đạt mục tiêu của Chiến lược, Quy hoạch. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ vẫn chiếm tỷ trọng thấp (khoảng 20,6% năm 2016). Các giải pháp thực hiện chưa bám sát mục tiêu và định hướng nêu trong Chiến lược, Quy hoạch…

Theo đánh giá của GS.TS.NGND. Nguyễn Lân Dũng, chúng ta rất thành công trong việc lao động có việc làm, tỷ lệ thất nghiệp thấp. Nhưng chúng ta cần chú trọng đến lao động tinh hoa. Không có lao động tinh hoa thì Việt Nam sẽ tụt hậu, đặc biệt trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra.

Dự thảo báo cáo cũng đã nhận được nhiều ý kiến đóng góp xác đáng tại Hội thảo cũng như bằng văn bản từ các đại biểu đại diện các Bộ, ban, ngành tham dự Hội thảo.

Kết thúc Hội thảo, Viện trưởng Bùi Tất Thắng - Chủ trì Hội thảo chân thành cảm ơn và ghi nhận những ý kiến đóng góp quý báu của các nhà khoa học và quản lý. Những ý kiến này sẽ giúp cho báo cáo được hoàn thiện và được nâng cao chất lượng./.

Nguồn: Viện Chiến lược phát triển.